Riscos psicosocials

Una eina que permet avaluar dels riscos psicosocials i no d’avaluar les persones, per tal d’adoptar les mesures de prevenció necessàries.

Una obligació legal de les empreses segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (31/1995, de 8 de novembre).

Són factors de risc que s’originen en l’organització laboral i poden portar respostes de diferents tipus:

• Fisiològiques: reaccions neuroendocrines.
• Emocionals: sentiments d’ansietat, depressió, alienació, apatia, etc.
• Cognitiu: restricció de la percepció, l’habilitat per a la concentració, la creativitat o la presa de decisions, etc.
• Conductual: abús d’alcohol, tabac o drogues; violència; assumpció de riscos innecessaris; etc.

L'objectiu és avaluar les condicions de treball de l'empresa, identificar-les i valorar si hi ha exposicions nocives i adoptar mesures preventives.

Un grup de treball paritari, format per la representació de treballadors i treballadores, representació de la direcció de l’empresa i assessorament per part del servei de prevenció:

• Personal Docent i Investigador (un representat de cada Facultat).
• Directora de l'Àrea de Polítiques de Talent.
• Responsable de la Unitat de Sostenibilitat, Benestar i Seguretat Laboral.
• Tècnic de Benestar i Seguretat Laboral.

El grup és liderat per la Unitat de Benestar i Seguretat Laboral. 

• ---

  A curt termini: es manifesten a través de processos coneguts com estrès.

• A llarg termini: malalties cardiovasculars (infarts, etc.), trastorns de salut mental (ansietat, depressió, etc.) i musculoesquelètics (contractures, mals d’esquena, etc.)

• Actuar sobre les condicions de treball desfavorables.
• Establir mesures preventives per aconseguir una organització del treball més saludable.
• Millora de la salut general dels treballadors/es.

A través del Mètode CoPsoQ PSQCAT, que consisteix en un qüestionari validat internacionalment format per 109 preguntes curtes sobre:

• Les condicions d’ocupació i treball (25 preguntes).
• L’exposició a factors psicosocials (69 preguntes).
• La salut i el benestar personal (15 preguntes).

El qüestionari és individual i voluntari, tot i que s'ha d’arribar al 60% de taxa de resposta per tal que les respostes siguin representatives.

• Personal tècnic de l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral del Departament d’Empresa i Treball.
• Petició de pressupost a l’empresa ASPY Prevención, SLU.
• Coordinació amb la Unitat d’Igualtat de la Universitat.
• Coordinació amb l’Àrea de les TIC per la difusió del qüestionari.
• Coordinació amb l’Àrea de Qualitat per l’adaptació del qüestionari.
• Contacte amb l’empresa Bon Preu, els quals han realitzat l’avaluació de riscos psicosocials.
• Aprovació del projecte pel Comitè d’Ètica de la Universitat.
• Assessorament per part de l’assessor extern de dades.
• Contacte amb els directors/es d’àrea pels llocs de treball.